评价事物的好坏本身情绪左右自己判断，像高飞、张辉和冯立志之流，自己做的再完美也会被诟病。一念及此邓华哈哈一笑：“没想到周大哥还是政治思想工作的好手，有了你的话我算是放心了，谋事在人成事在天，做事只要俯仰无愧于天地就好！”

好家伙！到了小邓同志嘴里居然变成这么大一顶帽子，周益铭摇头苦笑：“我算不上什么政治思想工作

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第1757章 欢迎！ (第1/3页)

听了邓华的解读，周益铭忽然对自己在清远市的前途充满了信心：“现在有点期待你的属性化数据模型构建了，如此清晰明朗的评分系统，简直是领导干部手中的宝贝。{［ 〈(（〔〔（{＜有这样的属性化数据在手，不管到哪里任职都可以大胆任用干部，可以大大减少适应期，避免水土不服情况的生。”

没想到老周对这份名单如此推崇，邓华摇头苦笑：“没有那么完美，属性化数据模型构建毕竟还是由人来完成的，既然是组织干部填写属性化数据，也就意味着有主观判断在内。何况这种数据模型构建刚刚开始，根本无法给予实质性的帮助，就像这份名单，纯粹是我个人的一点浅见，如果说没有什么偏颇，连我自己都不相信。”

第一次听到邓华这么没信心，周益铭笑了：“组织人事工作本身就谈不上完美，这是由人性复杂多变决定的，就像辩证唯物主义所说，静止是相对的，运动是绝对的。这个运动包括人的修养、个性和人品，随着天地人三才的变化，连人的追求都在不断改变，想要用简单的数据固化一个人，几乎是不可能的事情。而属性化数据模型的构建，是给某一段时间内干部打分，记得你也说过每年都有不同的分数上传，不是也肯定了人性的变化么？”

这段时间一直纠结自己的数据化模型，邓华不是那种完美主义者，可是他也不想自己弄出来的东西漏洞百出，那样子会让后来者诟病自己的。现在周益铭的话让他茅塞顿开，好如何不好又如何？

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