小邓同志笑眯眯看向学员们：“从前五项来看中规中矩，不过我想知道创新能力40怎么得来的，本人弄出一个属性化数据模型才敢给自己38分！”

嘶！有人变脸了，要知道干部考核分级制度试点暨属性化数据模型构建，被誉为华夏文官政治的一大突破，选人用人机制的一大创新。

搞出这样政绩的小邓同志，居然只给自己38分，其他人凭什么给40分？要知道现场都是组织干部，谁

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每一个人都紧张起来，谁也不知道邓某人拿出来的，是不是自己的答题卡，如果这位一不留神给曝光了，那可就惨了。

“总分67分，不过不是刘枫教授的哈！”哈哈！大家全都笑起来，“健康状况25，学习能力25，创新能力40，人际关系35，党性原则5分。”

很多人都面色古怪，因为有刘枫教授的前车之鉴，每一个人都寻求中庸，不过党性原则这一条不能谦虚呀，还有创新能力。

你敢说自己党性原则不够强，你就失去了立足官场的资本啊！就连那些老虎，即便被中纪委和监察部调查了，还在大会上反腐倡廉呢。

不管背地里做了什么明面上都要一副正义凛然的样子，都要把最完美的一面展现给所有人，总不能见面就跟人说：“昨晚上收了五十万！”

第2253章 当之无愧！ (第2/3页)

想起政敌，邓华上火中组部那一帮，特别是文鸣局长，现在文局长把他视作眼中钉肉中刺，其实自己真的没做错什么。

还有勾汉蓉部长，自己无厘头的讲话，已经在燕京城官场扩散开来，而老勾同志则成了反面教材，废话连篇的反面教材。

被邓某人当成反面背景，勾汉蓉部长的心情可想而知有多恶劣，小邓同志真的不想这样，谁让他利用自己和干部考核分级制度试点来着？自作自受！

答题卡全部收上来，邓华很随意拿出一张：“我们不公布这位的姓名，单纯就这张答题卡做一下评估，看看我们的数据模型是不是拥有普遍适应性。”

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