本来是一次项目考核验收，谁也没想到会成为邓某人歌功颂德的现场会，彭珊看着很不爽，偏偏的没有她什么事。

当年和自己同级别的处干，已经成为高高在上的存在，依旧是处级干部，可是谁能说邓某人的处干跟她一样？

此次调研第二站是万盛县，奇怪的是中巴到了县界居然没有人迎接，这就有点尴尬了，作为万盛县曾经的一把手，居然没有人到这里迎接，简直是打脸啊！

陪同

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难道说那个时候的唐德海不够优秀？非也！老唐在还是小唐的时候，已经为万盛县的县域经济发展做出卓越贡献，只是做出来的贡献全都被人摘桃子。

清远市的苏堂被人摘桃子，毕竟还没有阻碍他上位，而唐德海就要悲催多了，摘了桃子还被安置在冷板凳上。

历经这样的悲催人生，唐德海居然没有得抑郁症，不得不说他足够强大，是精神上的强大，正是因为唐德海，小邓同志才把抗压能力放在数据模型当中。

长达十年的冷板凳，有多少人因为仕途失意放逐自己的？有多少就此颓废开始贪嗔痴的？而唐德海却秉持一颗初心，这已经足够了，仅这一点超越其他人太多。

“从今年五月开始，川渝市干部选拔中，属性化数据模型成为重要的参考标准，干部考核分级制度展现出强大的实力，当年提拔任命的干部，更是表现出优秀的素养和卓越的贡献。”

第2262章 不一样的返乡 (第1/3页)

一直以来，在组织干部中间有种论断，贫困地区没有优秀干部。

uukla论据就是，如果有优秀的干部，一定会带领地方经济发展，一定不会有贫困现象发生。

这种论调不会成为白纸黑字的，但是在选人用人过程中，的确存有这样的偏见，而邓某人在万盛县发掘出来的干部，哪一个不是人中之精英？

从唐德海到赵军再到高霓娜，很多时候贫困的原因不只是人的问题，更多是体制的原因，要知道在邓某人出现前，唐德海已经坐了十年冷板凳。

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