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事实上君二公子跟邓某人反目成仇，未必就没有这方面的原因，当君鸣发现干部考核分级制度光环，几乎全都套在邓某人身上的时候，他不把姓邓的扫地出门，难道还留着过年么？

所以从倡议中西部经济论坛那一天开始，小邓同志随时准备撤离的，这也是吃一堑长一智。只是祁连省的干部不争气，好好的一个项目，居然差点被他们玩儿残了，没奈何小邓同志只好承担救火队长的职务。

此会议室非彼会议室，不是小邓同志团队那个小会议室，而是大酒店行政楼层的主会议室。这里可以容纳百十人用餐，也可以容纳一百五六十人开会，现在只有七八十人还是很宽敞的。

这一次主席台上只有一个讲桌，所有的省部级干部全都坐在下面，邓华拿着一根教鞭走上去。小尤悠像是服务员一样，拿着一个茶壶一个茶杯跟在后面，给邓某人倒杯水后，索性就坐在了主席台边上。

这一幕看的尤王梓牙根痒痒，明明是自己的亲生女儿，却成了别人的孝子贤孙！这一幕太扎心了，可是怪谁呢？只怪他自己不知道珍惜父女之情，不珍惜身边的小棉袄，结果现在成了

第3308章 打脸啊！ (第2/3页)

要把中西部地区全都纳入到他的宏伟蓝图中“谢谢您的鼓励！我会加油的！”

不知道是谁在背后想要取代自己，不过那都不重要，其实对邓某人来说更喜欢大撒手不管。有些工作领导会拿走政绩的四成，剩下的那六成两成是团队参与者的，两成是首倡者的，剩下两成会被无数的执行者瓜分！

也就是说后面的执行，事实上只剩下残羹冷炙了，但是如果首倡者始终坚持到最后性质不一样了。比方说干部考核分级制度，邓某人从始至终一而贯之，就会导致他的领导、团队参与者获得极少。

一个人单打独斗拿下一场战斗，你让后勤、领导和战友怎么办？一个个都是吃瓜群众么？合着功劳都是你自己的，别人什么政绩功劳都没有，那样的话谁还跟你混啊？

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