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分界线么？大家都看向邓华“是分界线！七十分以上是良好的干部，八十分以上是优秀干部，九十分干部才应该作为司局级干部候选。只是眼下这套评分系统有点苛刻，相信未来会有人达到这样的数值，相信未来会有干部符合优秀干部的标准。”

这么超高的标准？在场的各位领导，谁也不敢保证自己是那百分之二十，他们毕竟还是听说过属性化数据模型的。毕竟被誉为组织工作的一大创举，身为领导干部，怎么可能不了解这个？

但是仅限于了解皮毛而已，至于说相应的分数，占据多大的比例，这些还真的不知道。而君二公子和张涵，都是省委组织部长，他们自然清楚邓某人递交的相关数据。

到现在为止还没有出现九十分以上的干部，也就是说按照邓某人的属性化数据模型评分标准，没有人符合司局级干部选拔任命标准，这怎么可能？

凭一个区区的评分体系就否定组织部门全部的工作？对这一点来说谁都难以接受，因为在座的各位领导，没有信心自己分数在七十分以上，

第3319章 百分之百公平？ (第2/3页)

本不按牌理出牌，这家伙明目张胆的威胁恐吓。连省部级干部都敢我威胁恐吓的家伙，面对平级或者下级干部的时候，他是什么样的嘴脸？

难以想象啊！小邓同志却不管别人怎么想“在我看来百分之二十的比例已经有点超高，实际上这六十分是一个危险的红线，如果不能在经济论坛内提升自己，不能在短时间内达到六十五分甚至七十分的话，就会被更优秀的干部替代！”

六十分已经只剩下百分之二十，也就是说百分之八十被淘汰出局，六十五分甚至七十分，是什么样的淘汰率？百分之九十？还是百分之九十五？

这样超高的淘汰率太变态了一点吧？大家都被邓某人的话吓一大跳，张涵轻声道“达到七十分的干部，基本上不会超过考核总数的百分之十，实际上七十分是一个分界线！”

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