而对于腾达员工来说就是另一回事了，毕竟外边的人只要不花钱报名就可以了，而腾达员工们却是想掏钱不去都不行。

受苦旅行对他们来说是一项公司福利，而且是不容拒绝的“福利”。

等员工们看到做了负责人竟然会这么受苦，再一想做普通员工的福利待遇也比负责人差不了太多，那何必要努力工作、努力表现去做负责人呢？

到时候大家全都一起划水，甚至原本的负责人也都开始韬光养晦，这不就好起来了吗？

所以，裴谦是越想越合适，对孟畅这次的安排相当满意。

食物是在附近农贸市场买的养殖家禽，放到一个特定区域让这些人去抓，射箭或者做陷阱都可以，如果抓不到的话就只能啃压缩饼干了。

听起来挺有意思，但结果往往是忙得灰头土脸、累得上气不接下气，结果却一无所获，还是只能看着别人吃烤鸡肉自己啃压缩饼干。

伤害不大但侮辱性极强。

这些看起来都不难，可实际上对普通人而言，仅

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广告没有性价比，但抢下来之后却可以净化环境，让大家少受洗脑广告的折磨，可以说是功德无量。

更重要的是，不仅可以劝退外界的顾客，还可以对腾达集团内部的员工起到杀鸡儆猴的效果！

受苦旅行在未来是会全面开放的，掏钱报名就能来。

这个原因之前已经说过了，是因为把受苦旅行做成一个商业行为远比单纯的员工福利更能烧钱、也更能亏钱。

那么，提前劝退可能的潜在顾客就变得至关重要。

毕竟那些户外生存和攀岩的大神，一看就不是普通人，在做这些高难度、极具挑战性的项目时，天然地就会给人一种疏离感。

对于常年缺乏运动的办公室白领而言，贝爷这种野外生存大师跟自己已经算是不同的物种了，看这种电视节目更多的是一种猎奇，完全不会将自己代入进去。

但受苦旅行就不一样了，这些也都是普通人，不说别的，单纯是吃压缩饼干和肉干，对他们中的某些人都算是非常严峻的挑战。

所以看起来就特别的有代入感，代入了之后就觉得自己打死也不会去。

纪录片里的挑战内容还是相对比较简单的，主要是难度不高的攀岩、速降、游泳、搭帐篷、生火、烹制食物等等。

回到办公室，裴谦再次点开纪录片，准备重温一遍。

如此令人心情愉悦的视频，就该拍它个百八十季，每季拍个二三十集啊！

其实这个纪录片不算很长，而且挑战的内容也没有多刺激。

攀岩和野外生存都是相当专业的项目，甚至有很多专门以此为题材的电视节目，跟那些专门的大神相比，受苦旅行这群人显然是差得远了，顶多也就算是个入门。

但却能给人一种非常接地气的感觉。

第1286章 受苦旅行的广告位 (第2/3页)

好啊！

总之，这个受苦旅行的纪录片作为广告投放在这些小屏幕上，简直绝了！

关键是这一趟操作下来，花钱确实不少。

毕竟这些广告位可是要跟招聘、二手车、租房、搬家的这些公司抢的，这些公司哪个缺钱？

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