已经深深了解了佣兵团战斗力并完全赞同周文战术的赵长树，心里着急却是独木难支。他虽然立志改革，但首先就要把军队里这些占着茅坑不拉屎的旧军官剔除。

这件事说来容易做来难，毕竟赵长树还只是晋军的一个旅长，自身就受到各种制约，而且多年的军旅生涯难免有各种论资排辈的关系，麾下的军官也很多都是有靠山的老字辈，其中最顽固的一个团长还是老上级徐长官的小舅子，可不是自己一个旅长想换就能换的。

何况一个旅长在和平时期要撤换手下的军官，而且还不是一两个，而是一批，这种事情怎么敢随便上报。作为太原城的警卫力量，任何异常动作都会引起大帅的疑心，寻思着你小子是不是有了二心，想扯旗子造反？

赵长树与周文商量了多次，都觉得如

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第556章 新编制 (第1/3页)

周文也不会认为就凭着与赵长树的关系，以后两军就能同舟共济、相互信赖。毕竟赵长树手下有六七千兵马，各级军官不见得就上下一致地对自己友好，要做到能够相互信任并愿意将自己的背后交给对方，还需要周文做一系列工作。

首先就是要提高第六旅的战斗力，特别是学习。。对日作战的战术和经验，这个工作其实早已在做，因为有赵长树的关系，早在九一八之前，赵长树已经组织麾下各级军官听周文和田伯光讲授对日作战课程，并且在周文的帮助下，制定了初步针对性的战术训练方案。

但是总有一部分资深军官的顽固老旧思想和私心在做作崇，始终对赵长树的命令阳奉阴违，让赵长树的很多改革想法落不到实处。

别的不说，单单是周文提出的打破大锅饭模式，将资源向少部分有特长的官兵倾斜，比如多发子弹给有射击天赋的士兵训练，让投弹远的士兵专门练习投掷手榴-弹，让有武功功底又以力气见长的士兵练习拼刺格斗等等，都被很多军官以各种借口推诿或是随便应付了事。

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