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8月2日，户县各镇各学校的教育人事改革全部结束之后，就在各级领导为全县教育人事改革的顺利和成功而沾沾自喜的时候，因人事改革而带来的更大的风暴已经在悄然的酝酿之中，且大有愈演愈烈之势，落聘教师和政府、教育主管部门，以及那些手握大权的基层教委办主任、校长们的对抗一触即。

事情的起因还是来自于落聘教师的不满情绪，虽然户县各地政府和教委办都在采取各种措施“灭火”，但“星星之火可以燎原”，在这9名落聘教师中，就有那么几个胆子大的、且不满情绪和对抗意识较强的老师，在8月2日之后，就开始在全县范围内偷偷进行落聘教师的“串联”工作。

这些人每天里凑在一起骑着摩托车挨个镇、挨个学校乱窜，找落聘教师沟通，放对抗传单，号召落聘教师联合起来对抗县政府、教育局和当地政府、

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第六〇五章 改革继续2 (第1/2页)

第六〇五章 改革继续2

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于是，从8月1日起在户县各镇开始持续推行教育人事改革的过程中，66续续地就生了一些落聘教师侮辱、谩骂甚至围攻教育局工作组、教委办工作人员或中小学校长的事情。教育局和当地镇政府、教委办等有关部门迅协同作战，采取各种有力措施，用最快的度把小范围内的对抗苗头给消灭在了萌芽之中。

作为户县教育人事改革的“排头兵”，户山镇教委办主任钱进虽然也因改革的事情受了一点惊吓，但毋庸置疑的是，钱进的做法是及时也是有效的，也是值得肯定的。最起码在外人看来，一直到全县的教育人事改革顺利结束，户山镇教育系统内也没有传出哪怕是一点点因人事改革而掀起的风波。相对来说，或者说最起码从表面上看，户山镇教委办和钱进无疑是户县教育系统内这次人事改革工作最成功的的典范。

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