而杰森一年的总薪酬差不多是六千米金，折合东国币只有四万多，这在当地已经是令很多人无比羡慕的高收入了。

这家支行确实与金典行签有合作协议，主要是检测与加工方面的合作，银行派工作人员监督其检测与加工，按照东国银行所要求的标准规格制作金条，收购时便可以免检入库。这并不是杰森所说的独家供货协议，他刚才拿这个说事就是故意在误导呢。

支行开业两年来，事实上此项业务与金典行确实是独家合作关系，因为非索港没有别人做这个生意，黄金帮更不允许别人插手。站在陈行长的角度，在这种鬼地方只要不出事就好，杰森能找到固定的合作方也算是他的业务能力，所以并没有干涉也不想去干涉。

有时候不了解当地的情况，想开展业务还必须聘用当地人，这么做有利有弊。

陈行长还有十多年才退休呢，当初是因为资历到了位置却不够，所以才外派到非索港筹建新支行，同时也提拔了半级。他还想着调回国内后继续升职，怎么也得在退休前干到分行长的位置。

陈行长苦着脸叹气道：“墨董，您老又不是不知道，能雇到合适的人实在太难了。”

大学学历、懂金融业务、会茵语，这种人在非索港很少，在东国却有的是，但杰森有一个点是无法取代的，他不仅满足了上述条件，而且还懂当地土语。一种没有文字的语言，不是从小在相应母语环境中长大的人，是很难学会的，连教材都找不到。

杰森所负责的业务部门，偏偏要和当地人打交道，很多时候还要出外勤，必须得懂当地土语。支行不仅聘用了他这个人，还包括他组建的整个团队，部门中的其他四人都是杰森招来的，所以才会出现都听不懂东国语的情况。

东国银行在海外设立分支机构，往往很喜欢向发达国家派驻员工，自己人用起来毕竟顺手，不仅能锻炼与培养团队，而且成本比在当地聘用低多了。但在非索港这样的地方，却没有什么人愿意派驻，聘用当地人反而成本更低。

像杰森这样的支行部门主管，其实级别并不高，但假如是从东国派驻非索港，工资加上出国补贴，一年净收入至少也得有二、三十万东国币，还得解决当地的食宿、国内的五险一金等福利待遇，就这样还没人愿意来，因为这里不是什么好地方。

他只求安稳无事，在总行眼中便是功劳与业绩，没想到偏偏出了事，一瞬间也有些不知所措。

听见他的叹息，墨尚同笑道：“你早说啊！我在这里已经待了十五年，情况比那些猎头公司都熟悉。会说东国语、茵语和当地土语又懂业务的人，我可以推荐啊。他们到岗位上可以继续学习进步，肯定会让陈行长满意！”

这时董泽刚淡淡道：“陈行长，证据材料都拿到

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067、你早说啊 (第2/3页)

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而华真行拿出的材料，是可以让杰森进监狱的。几里国哪怕再混乱也是一个国家，仍有行政司法体系，否则要董泽刚这样的律师干什么？这里的警察、法庭、监狱都不缺，就看在哪些层面上发挥作用了。

这时陈行长转身吼了一句：“你闭嘴！坐屋里等着！”原来是杰森又大声询问究竟发生了什么事，为什么一直没有人给他翻译？却被满头冷汗的陈行长给吼进了屋。

墨尚同语重心长道：“小陈啊，我相信你也是被蒙蔽了，当初怎么会聘用这样一个团队？”

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