在一些以前经常要用到劳务派遣的场合，新联盟也采取了其他的方式解决问题，比如官方基于大数据成立的职业中介平台，还有各级培训中心。

几里国仍然极端落后，但在某方面目前却已经处于世界领先水平，就是对居民信息以及境内各级、各类资源信息还有基层组织的掌控。

这些都是在欢想实业的帮助下，利用现代科技手段，在解放与改造几里国的过程中顺势建立的体系。它可以说是相当超前的，范达克团队对此居功甚伟。

各级养元术中心的培训班，其实也是职业技能培训平台，因为大家也不可能只学怎么修炼养元术，趁这个难得的机会还可以进行其他方面的培训。

但东国的国情与几里国不同，华真行也管不着这里，而这家劳务派遣公司恰好是他所需要的平台，可以提供高素质的从业人员，比如饭店服务员。

该劳务公司不仅抽取他们工资的一定比例当成管理费，还扣了他们一笔押金。

劳务派遣制度也不知是谁发明的，主要目的是给资方提供便利、节约成本、减免法律与社会责任，将原先相当于职业中介的角色，转变为职业经纪公司。

它不是给明星做经纪人，而是给数量庞大的普通劳动者做经纪人，通过联合垄断用工渠道，从普通劳动者的劳动收入与应有福利中扒一层皮。

早年几里国的瓦歌矿业，就有不少劳务公司为其提供服务。而那些大大小小的劳务派遣公司，其实就是占据了临近城市各个街区的黑帮势力。

新联盟扫除境内的各大黑帮之后，就把这个制度给废除了，各邦区政府还成立了劳动委员会。

曼曼并不是为了挖人而挖人，而是顺着小姚这条线，还搞了一个整体解决方案。

听曼曼这么一介绍，梅野石连连点头道：“原来还有如此内情！你们这两孩子真是不容小觑。再看看我家孩子，跟你们一比就显得太没出息了。”

华真行赶紧摆手道：“话可不能这么说！这些事并不是我们两

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小姚恐怕做梦都想不到，她居然也成了“高素质”的代表。

但站在新联盟的角度，看的是社会整体宏观面，社会从业人员必须有合理的结构，而且各阶层都有平等的人格。

收购这家劳务派遣公司，曼曼就是要将它当成一个中介平台，能更简便地吸纳社会各行业人员，远方的世界还需要很多小姚姑娘。

曼曼的年纪虽然不大，学历也只是大一，但她早已主持几里国春容丹中心的工作，并非不谙世事的傻白甜少女，自有一套成熟的工作思路与领导方法。

至于小姚姑娘的情况还有点特殊，因为昆仑各派修士几乎都认识她。将她挖到房关发展集团工作，将来也能发挥很多用处，所以华真行才会特意打那个招呼。

481、摇身一变 (第2/3页)

都看见和听见了，梅野石当然也能知道这件事。

另外有些内情，则只有当事人才清楚。小姚是劳务公司的派遣员工，假如她擅自跳槽会构成违约，按派遣协议需要赔偿一笔钱。

曼曼花了这么多精力，当然不是只为了搞定小姚一个人，她还打算收购派遣小姚的劳务公司，目前正在运作。

这家劳务派遣公司的规模不小，在东国好几个城市都有连锁分公司，皆位于劳务输出大省，还和一批职高签有就业合作协议，小姚就是这么被派遣到春光宴的。

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